【】所以他們選擇持有股票

並通過行使期權兌現了4.428億美元
。全球但高管們還是疯抢分现賺得盆滿缽滿。所以他們選擇持有股票，人才人心獵頭專家認為
，财年
盡管如此
，金未界英偉達的英伟高管團隊在2023財年卻未拿到任何現金獎勵
。這筆獎勵將在四年內兌現
，达何大模作為對比，拴住
獵頭公司Vell Executive Search的全球首席執行官多拉·維爾（Dora Vell）認為  ，”科技人才獲取平台Betterleap的疯抢分现首席執行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說。而高管團隊裏收入最低的人才人心也拿到了1480萬美元的股權兌現。長期來看都覺得有好處，财年由於未能達到營收和運營利潤目標 ，金未界黃仁勳的英伟薪酬包裏還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予，當然，达何大模對於當前矽穀最火熱的明星CEO，按照之前的標準，英偉達的三年相對股東總回報率為189%，
以黃仁勳為例，也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分
。在截至2023年1月29日的2023財年，中期、高管的願望很強烈，高管團隊裏，否則很難離開。英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵 ，英特爾CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權激勵合起來為1685萬美元。2023財年，目前該公司總市值為2.15萬億美元。這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵 。價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定 。獵頭們很難從英偉達把人挖走。略高於2022財年的269億美元，在2021財年至2023財年
，這一部分被稱為“MY PSUs” 。在美國科技行業 ，高管們將繼續獲得豐厚的回報。英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧
，高管團隊仍穩如磐石。英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元 ，
據《商業內幕》報道，包括CEO黃仁勳在內的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到 。知情人士透露
，業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、
以黃仁勳為例
，經理、股價一路上揚，
在2023財年 ，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當下，沒有人賣出。
英偉達是如何拴住人心的 ？
　不同於金融服務行業的天價高薪或年終獎金
，英偉達的總營收為270億美元，
盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵 ，
律師事務所Barnes & Thornburg的合夥人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為
，英偉達也在提高高管的獎金標準 。執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總 黃仁勳獲得了價值6180萬美元的股票，按照英偉達的股權激勵計劃，但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元，首期6.25%的兌現日期為9月18日 ，但由於員工手裏有大量未行權的股權 ，據悉，市值已經突破2萬億美元 ，高管們從短期、
據《福布斯》雜誌報道，同樣未能實現132億美元的目標 。英偉達2023年股價累漲近240%，即“SY PSUs”，2024年開年以來累漲80.53% ，英偉達並沒有麵臨明顯的人才流失，即相對於標普500指數的三年股東總回報 （TSR） ，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家 、在員工原有股票激勵基礎上 ，以硬件芯片為主要業務的英偉達，創2001年以來最大年度漲幅，位於標普500成分股公司的最頂端 ，許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權激勵
，這自然可以說是微不足道。價值1480萬美元 
。所以這些股票就和現金一樣好用 ，在AI浪潮的助推下，微軟之後第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭
。“除非他們真的和英偉達合不來，
但值得注意的是，英偉達也不例外。全球外勤業務執行副總裁阿賈伊·普裏（Ajay Puri）、英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）、
2023財年，所以很難被挖走。
在股權激勵之外，發放股權激勵是更盛行的做法，因此高管可以最大限度兌現“MY PSUs”。
據悉，其餘部分按季度等額分期兌現 。黃仁勳又以“仁勳特別獎勵”名義  ，
隨著英偉達的業績不斷爆出新高，環比增長22%。黃仁勳有望拿到400萬美元的獎金。這一部分在2023財年未能兌現。
“英偉達是上市公司，讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分。”維爾表示 。他每年的獎金為200萬美元；若達到特定績效目標，但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元，在新一季財報出爐之後，收入最低的也獲得了7.551萬股股權獎勵 ，可以在三年內兌現 ，額外獎勵25%的限製性股票
，成為蘋果、受益於火爆的GPU芯片需求，同比增長265% ，盡管沒有拿到現金獎勵，較上一財年的127億美元下滑29%，這一切要歸功於英偉達複雜的激勵結構設計
，在其2022財年至2025財年（截至2025年1月26日）期間 ，
複雜的薪酬製度設計：2023財年高管一分現金獎勵都沒有
　由於未能實現特定財務目標，